Nuevas Bases de Cotización para Empleados del Hogar en 2024

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En 2024, las bases de cotización para el Sistema Especial de Empleados de Hogar en España han sido actualizadas, afectando tanto a empleadores como a trabajadores del sector doméstico. A continuación, se detallan las nuevas bases y los tipos de cotización aplicables.

Nuevas Bases de Cotización para Empleados del Hogar en 2024

Desde el 1 de enero de 2024, las bases de cotización por contingencias comunes en el Sistema Especial para Empleados de Hogar se estructuran en función de la retribución mensual percibida, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La escala es la siguiente:

TramoRetribución mensual (euros/mes)Base de cotización (euros/mes)
1.ºHasta 306,00284,00
2.ºDesde 306,01 hasta 474,00405,00
3.ºDesde 474,01 hasta 644,00559,00
4.ºDesde 644,01 hasta 814,00729,00
5.ºDesde 814,01 hasta 986,00901,00
6.ºDesde 986,01 hasta 1.153,001.069,00
7.ºDesde 1.153,01 hasta 1.323,001.323,00
8.ºDesde 1.323,01Retribución mensual
Fuente: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores*

Tipos de Cotización Aplicables en 2024

Los tipos de cotización para empleados del hogar en 2024 son los siguientes:

  Contingencias Comunes:

  • Total: 28,30%
    • A cargo del empleador: 23,60%
    • A cargo del trabajador: 4,70%

  Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales):

  • Se aplicará la tarifa de primas establecida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, siendo la cuota resultante a cargo exclusivo del empleador.

  Desempleo:

  • Contratos de duración indefinida:
    • Total: 7,05%
      • A cargo del empleador: 5,50%
      • A cargo del trabajador: 1,55%
  • Contratos de duración determinada:
    • Total: 8,30%
      • A cargo del empleador: 6,70%
      • A cargo del trabajador: 1,60%

  Fondo de Garantía Salarial (FOGASA):

  • A cargo del empleador: 0,20%

  Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI):

  • Total: 0,70%
    • A cargo del empleador: 0,58%
    • A cargo del trabajador: 0,12%

Obligaciones del Empleador

Los empleadores de trabajadores del hogar deben cumplir con las siguientes obligaciones:

  1. Afiliación y Alta en la Seguridad Social: Dar de alta al empleado en el Sistema Especial para Empleados de Hogar desde el inicio de la relación laboral.
  2. Cotizaciones: Ingresar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social, incluyendo las aportaciones del empleador y las retenidas al trabajador.
  3. Contrato de Trabajo: Formalizar un contrato por escrito que detalle las condiciones laborales, especialmente si la duración es superior a cuatro semanas.
  4. Salario: Abonar al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas, incluyendo las pagas extraordinarias.
  5. Prevención de Riesgos Laborales: Evaluar los riesgos laborales y adoptar las medidas preventivas necesarias para garantizar la seguridad y salud del trabajador.

Beneficios para el Trabajador

El cumplimiento de estas obligaciones por parte del empleador garantiza al trabajador del hogar los siguientes beneficios:

  • Acceso a la Asistencia Sanitaria: Cobertura completa del sistema de salud pública.
  • Prestaciones Económicas: Derecho a prestaciones por incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia, entre otras.
  • Protección por Desempleo: Acceso a la prestación por desempleo

Es fundamental que tanto empleadores como empleados del hogar estén al tanto de estas actualizaciones para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y garantizar los derechos y obligaciones de ambas partes.

La solución más sencilla: contratar los servicios de EnTuCasa

Gestionar la contratación de una empleada del hogar puede ser un proceso complicado. Por ello, empresas especializadas como EnTuCasa facilitan todo el procedimiento, asegurando que la contratación se realice de manera legal y sin complicaciones.

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Contratar a una empleada del hogar no solo implica encontrar a la persona adecuada, sino también cumplir con una serie de responsabilidades legales. El Real Decreto 1620/2011 establece las normas que garantizan un empleo digno para las trabajadoras del hogar y protege los derechos de ambas partes.

Si buscas comodidad y seguridad en el proceso de contratación, contar con una empresa como EnTuCasa es una opción inteligente que te ahorrará tiempo y preocupaciones. Así, podrás disfrutar de la tranquilidad de contar con ayuda en casa de manera legal y segura.

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